2017-12-15 11:51:00
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原創
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企業人才理念


發掘人才價值   尊重人才思想  培養人才能力   回饋人才利益

集團把人才視為企業發展的重要財富,倡導員工與企業共同發展。

選才:吃苦耐勞的態度、專業的能力是人才的重要標準。根據德才兼備的要求,通過公平競爭,發現人才。 

用才:傾聽人才的聲音、關注人才的思想,尊重人才,合理授權,發掘人才的價值。 

育才:對人才進行有計劃的培訓,鼓勵人才不斷提升自身能力素質。 

留才:拓展人才的發展空間,公司與人才在工作中共同創造和分享價值,實現共享成功的雙贏局面。


遠道是一個大家庭,公司存在和發展的動力就是為了員工和公司同生長共發展,培養優秀的員工和優秀的管理者是遠道管理的首要目標。 遠道也是一所學校,是平臺資源的整合者,員工學習和成長的伙伴,對于團隊,遠道是學習組織者。讓每一位員工學有所長,學有所用,在工作實踐中不斷積累項目經驗和培養綜合素質、鍛煉綜合能力,以適應快速變化的時代。將實踐和學習相互共融,最好的老師是自己。讓員工在不同的職業生涯階段,都有相應的學習內容支持員工的成長和職場發展空間。


員工關愛:我們在意和關愛員工的身心感受,員工是遠道大家庭摯愛的家人,讓大家愉快的工作。關注員工健康和成長,管理注重以人為本。讓員工對公司更具歸屬感和幸福感。

團建活動團隊活動是企業文化的重要載體之一,集團不定期按季節或重要節日組織豐富多彩有意義的團建活動,讓員工放松心情享受美好生活,營造理想工作氛圍,促進員工之間的融洽交 流。

獎勵旅游:是員工關愛的重要內容之一,通常安排在春節后,組織集團及各子公司的優秀員工、優秀管理人員、特殊貢獻員工到國外旅游考察活動,讓員工對崗位工作有成就感,開拓視野,放松身心,了解不同的人文和地域文化,促進員工之間的交流。

全面的福利保障體系:有較全面的員工福利體系,滿足員工工作、生活需求,同時提高員工生活品質。除了法定的福利,公司還有多樣福利,健康關懷、傳統節日福利、生日祝福、交通、通訊補貼、發展培訓支持等。

員工運動會:每年11月份的第一個星期六集團組織召開全員參與的一年一屆的“遠道集團員工運動會”,讓員工在運動中完全釋放自己,友誼第一、比賽第二。在比賽中建立更深厚的情感,在歡樂聲中感受運動的魅力,在你爭我奪中培養良性競爭意識,在競技中潛移默化員工的參與意識、團隊意識、集體榮譽感,沉淀企業文化。

春節團拜會:每年春節前舉行的一年一度集團最盛大的節日盛會,那天員工都以最美的形象、揚在臉龐最自信的笑容出現在盛大的年會上。大家在歡樂的氛圍中,回望過去的一年,展望新的一年,感受春的氣息。年會旨在鼓勵團隊士氣、營造企業文化氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同,并制定新一年公司的戰略發展目標,為新一年度的工作奏響序曲。











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